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[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론

등록일 2003.12.26 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 400원

목차

◇ 조직이론의 중요성
◇ 조직이론의 다양성

Ⅰ. 조직이론의 역사 및 분류
1. 조직이론의 역사
2. 조직이론의 분류
1) 환경과의 관계
2) 조직행동의 논리

Ⅱ. 조직이론
1. 고전조직이론 - 조직관리분야에서 지배적 모형
1) 관료제이론(Bureaucracy) - Weber
2) 과학적 관리론(scientific management school) - Taylor
3) 공식적 관리론(formal theory of administration), 공공행정학파 - Fayol, Urwick
4) 인간관계이론(human relations school) - Mayo
2. 현대의 조직이론
1) 합리적 조직이론 - 고전이론의 합리성 개념을 보다 현실적으로 수정 적용
① 의사결정이론 - Simon, March
② 상황이론(contingency thory)- Lawrence & Lorsch
③ 구조주의 모형-Etzioni
④ 마르크스주의 조직론
2) 자연적 조직이론
① 생태이론
② 정치경제적 시각 : 수렴구조 - Zald
③ 체계이론(systems theory) - Merton, Parsons
3) 현상학적 이론
① 신제도이론
② 참여적 행정이론

본문내용

2. 조직이론의 분류
1) 환경과의 관계
·폐쇄체계로의 조직관(고전적 조직관) : 조직을 환경으로부터 분리된 체계로 봄, 조직내부 중심
·개방체계로의 조직관(현대 조직이론) : 조직을 환경과의 상호의존적인 체계로 봄, 환경 중심

2) 조직행동의 논리
·합리적 시각 : 조직은 "특정 목적을 효율적으로 달성하기 위한 합리적 도구", 공식구조 관심
·자연적 시각 : 조직은 "유기체와 같은 자연체계", 조직과 환경의 상호의존성, 인간관계등 관심
·현상학적 시각 : 조직은 "안정되고 객관적 실재가 아니라 조직 상호과정에서 구성되는 현상"
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