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[조직변화관리] 조직변화관리

등록일 2003.12.26 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변화의 단계
2. GE 사례
3. IBM 사례

Ⅲ. 결론
1. 한국기업의 경영혁신의 문제점
1)목표측면에서의 문제점
2)공유된 가치의식의 정립
2. 해결방안
1)미래지향적 경영비전의 설정
2)공유된 가치의식의 정립
3)경영혁신제도
4)자유적 조직기반의 구축
5)노사간 공감대의 형성

Ⅳ. OCM의 작은 변화 그리고...

Ⅴ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
2003.11.27일자 외국 금융회사 한국 상륙 행렬』 중앙일보 기사에 따르면 신성호 리서치센터장은 "정부의 동북아 금융허브 계획에 따라 각종 규제가 철폐되고 있기 때문에 해외 금융회사의 국내 진출이 더욱 빨라질 것"이라며 "국내 금융회사들도 외국계에 맞서기 위해서는 조직.운용기법 등에서 많은 변화가 필요하다"고 전하고 있다.
이 기사에서도 언급되었는바가 있듯이 변화에 대한 요구는 끊임없이 발생하고 있으며, 그 필요가 단지 금융회사들로 한정되지도 아닐 것임을 우리는 알고 있다.
경영환경의 급속한 변화와 미래에 대한 불확실성은 기업들로 하여금 고객의 요구 및 새로운 기회에 대한 신속한 파악 및 포착, 그리고 민첩한 대응을 요구하고 있다.
즉 기업들은 경쟁에서 살아 남기 위해 기업의 하부조직에서부터 최고 의사결정자에 이르기까지 모든 정보와 지식이 실시간으로 공유되는 리얼타임엔터프라이즈(RTE:Real Time Enterprise)로의 변화가 무엇보다 필요하다.

참고 자료

기업이 원하는 변하의 기술 존 코터․댄 코헨 김영사
변화관리 존 코터외 21세기북스
잭웰치․ 끝없는 도전과 용기 잭웰치 청림출판
코끼리를 춤추게 하라 Gerstner, Louis V 북앳북스
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