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[노사관계론] 노사관계론 정리

등록일 2003.12.24 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

소개글

핵심을 잘 간추렸어요...아주 좋아요^^

목차

1. 노사관계의 의의 및 특성
2. 노사관계의 관리제도(관리시스템)
3. 노동조합의 의의 및 기능
4. 노동조합의 형성배경과 조직형태
5. 노동조합의 가입형태
6. 단체교섭의 의의 및 법적 보장
7. 단체교섭의 당사자 및 교섭사항
8. 단체교섭의 방식과 절차
9. 단체협약의 의의 및 기능
10. 단체협약의 유효기간 및 효력과 관리
11. 쟁의행위의 의의 및 절차상의 요건
12. 쟁의행위의 유형과 제한

본문내용

1. 노사관계의 의의 및 특성

■노사관계
① 기업경영상의 경영자(사용자)와 종업원(근로자)의 개별적 노사관계 → 경영·종업원 관계(노경관계)
② 노동조합과 사용자 및 사용자단체와의 집단적 노사관계 → 경영·노동조합 관계(노사관계)
③ 노동조합과 사용자 및 정부와의 관계 → 산업관계
■구성범위
① 협의(개별적 노사관계): 근로자와 경영자의 개별적 상호관계(노무관리)
근로기준법등 개별 노동관계법이 적용
② 광의(집단적 노사관계): 노동조합과 사용자의 집단적 상호관계(노사관리)
노동조합 및 노동관계조정법등 집단노동관계법 적용
■구성수준
① 기업레벨의 노사관계: 기업, 사업장 레벨의 근로자와 사용자의 노사관계
기업내 노사대표간의 단체교섭(기업별 교섭)실시 및 노사협의회 설치, 운영
② 지역·업종레벨의 노사관계: 동일지역, 동일업종레벨의 노동조합대표와 사용자 대표간의 노사관계 규정
지역·업종레벨 노사대표간의 단체교섭(집단교섭)실시 및 노사협의회 설치,운영
③ 산업·직업레벨의 노사관계: 전국적 산업·직업레벨의 노동조합대표와 사용자 대표간의 노사관계 규정
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