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[노사관계론] 일본의 노조의 역사

등록일 2003.12.22 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

일본의 노사관계의 역사를 체계적을 소개한것임
연공서열제와 종신고용제가 발생하게 된 계기를
알수 있다

목차

개요
- 일본의 소개
- 일본의 경제 성장과 노동

시대별 노동 시장의 변화
- 일본 노동의 역사
- 메이지 유신 ∼ 1차 세계대전
- 1차 세계대전 ∼ 2차 세계대전
- 2차 세계대전 이후
- 1950년대 노동 운동
- 1950년대 이후 노동 운동
- 1970년대이후 노동 운동

결언

본문내용

일본의 경제성장은 한 번 채용한 종업원을 정년이 되기까지 해고하지 않는 '종신 고용제'와 근속 연수에 따라 임금 서열을 정하는 '연공 임금제'와 같은 특수한 노사관계로 인해 촉진되었다. 경제성장과 노동력 부족을 배경으로 임금이 지속적으로 상승하여 현재는 유럽 선진국의 임금 수준에 도달하였으며, 또 주당 노동시간도 프랑스·독일·영국 등과 맞먹거나 오히려 보다 단축되었다. 그러나 1990년대에 들어와서 거품 경제로 경기가 침체기에 빠지자 기업체들은 종신 고용제를 수정하여 정년 이상의 근로자들을 해고하고 새로운 사원을 채용하고 있다. 이러한 변화와 함께 젊은 근로자들의 사고 방식도 변화하고 있어 점차적으로 회사에 대한 충성심이 줄어들고 있으며, 더 나은 조건의 직장을 찾아 직업을 옮기는 경우도 빈번해졌다. 즉 협조적 노사관계의 기반이 약화되고 있는 것이다.
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