검색어 입력폼
평가점수D

[노동이론] 비정규직에 관하여

등록일 2003.12.22 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

학교에서 수업 레포트로 제출했던 것 입니다. 내용이 좀 심오한 지라 레포트 만들기 무지 힘들었거든요.. 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

1. 비정규직 근로자의 의미
2. 비정규직 인력활용의 장점
3. 비정규직 인력활용의 단점
4. 비정규직 근로자의 근로 조건
5. 결론
6. 자료출처
7. 기사(부록)

본문내용

Ⅰ. 비정규직 근로자의 의미
일반적으로 정규직 사원이 아닌 근로자들을 통칭하여 비정규직 근로자라고 볼 수 있으나, 근로제 공의 형태에 따라 매우 다양한 경우가 존재함에도 불구하고 대부분 정확한 의미규정 없이 모호하게 표현되는 경우가 많다. 예를 들면 백화점 세일기간 중에 임시로 고용하는 주부사원은 파트타이머, 시간제근로자, 일용직, 계약직, 임시직, 아르바이트 등 부르는 사람에 따라서 제각기인 것이다. 우선 이들 정규직 근로자가 아닌 근로자들을 정리해보면 다음과 같이 볼 수 있겠다.

1. 계약 기간에 따른 분류
일반적으로 종신고용이라고 일컬어지는 고용형태는 노동법상으로 근로계약기간의 정함이 없는 경우라고 불리고, 이를 정규직이라고 한다. 근로자가 자신의 노동을 제공하는 대신 사용자는 이에 대하여 임금을 제공하는 계약이 근로계약인데, 이러한 근로계약의 기간이 근로자와 사용자의 의사에 따라 1일이 될 수도 있고, 1개월이 될 수도 있으며, 1년이 될 수도 있고, 아니면 그 근로계약기간을 정하지 않을 수도 있다. 근로계약기간을 정하지 않았다면 특별한 사정이 없는 한 계속해서 회사에 다닐 수 있는 반면에, 반대로 1년의 근로계약기간을 정했다면 특별한 사정이 없는 한 1년이 지나면 회사에 다닐 수 없게 된다.

참고 자료

☞[ 노동법해설 ] 비정규직 인력 활용의 기대효과와 비용
주간 경영과노동 - 2000년 8월호 (통권 제480호)
구건서 ( 열린노무법인대표, 공인노무사 )
☞http://members.tripod.lycos.co.kr/human/
다운로드 맨위로