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기업문화사례

등록일 2003.12.19 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

기업문화사례 레포트입니다.
삼성SDS로 했구요, 그림과 도표 SDS의 마크를 사용하여 깔끔하게 편집하였습니다.

목차

1. 기업문화의 개념
2. 기업문화의 구조(도표로 작성)
3. 사례연구 (삼성SDS)
3 - 1 삼성SDS기업현황
3 - 2 삼성SDS사업소개
4. 삼성SDS의 기업문화전략
5. 결론

본문내용

1. 기업문화의 개념


기업문화란 구체적으로 경영이념이나 기업철학, 사풍이나 조직풍토, 기업의 전통과 역사,의례, 상품브랜드, 심벌마크나 로고, 유니폼, 코포레이트 디자인, 코포레이트 이미지, 광고나 선전, 에피소드, 관행, 금기, 직장규범이나 사원의 행동양식, 기준과 같은 것이다.

이것들은 모두 소비자의 호의나 사원의 활성화에 영향을 미쳐 기업발전을 이끈다는 의미에서 그야말로 경영자원이다.

또한 기업문화란 기업이라는 조직의 구성원에 암묵적으로 공유된 가치체계이며, 사고 내지 행동규범의 체계이다. 흔히 기업문화를 '사풍'과 동일한 개념으로 이해하는 경향이 있지만 그 보다 넓은 개념으로 이해하는 것이 옳다. 사풍은 대체로 개인에게 동기를 제공하는 정도의 좁은 범위에 끝나버리는게 보통이지만 기업문화는 그보다 큰 조직 전체의 행동을 좌우하는 것으로 파악할 수 있다.

아무리 좋은 사풍이 있다고 하더라도 그것은 조직 내부에 영향을 미치는데 그칠 뿐이다. 그러나 기업문화는 조직 전체의 외부환경에 대한 적응이라는 보다 전략적인 문제의식이 배경으로 깔려 있다.
기업에 어떤 가치체계가 공유되면 구성원은 공통된 사고, 행동패턴을 취하게 된다. 일본 가전업계의 예를 들면 [마츠시타] 하면 상인(商人), [미츠비시] 하면 영주(領主), [도시바] 하면 사무라이라는 닉네임으로 불린다.
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