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한국의 경영환경과 노사화합의 중요성

등록일 2003.12.18 한글파일한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 1,000원

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목차

◎한국의 경영환경과 노사화합의 중요성

◎한국의 노동환경과 노조투쟁의 원인분석
1) 저임금과 임금제도의 왜곡
2) 근로조건의 미흡
3) 고용상태의 불안정성
4) 노사관계의 전근대성

◎노사 간 극심한 대립을 보이는 기업의 사례
1. 대동공업
2. 한국합섬
3. 대덕

◎선진 노사문화 정착 기업의 사례
1. 한진
2. LG전자
3. 교보 생명

◎외국의 노사관계
1. 일본
2. 미국
3. 독일
4. 네덜란드

◎노사 협력구도로의 전환을 위한 방안
1. 경영진의 역할 변화
2. 노조의 역할 변화
3. 정부의 역할 변화

본문내용

한국의 노동환경과 노조투쟁의 원인분석

김영삼 정부는 1996년 상반기 노사관계개혁위원회를 출범시키면서 ‘참여와 협력적 노사관계 구축’을 노동정책 기조로 제시했다. 그러나 1996년 하반기 경기침체와 맞물려 재계의 공세가 강화되자 애초 기획했던 ‘노동법 개정’은 ‘노동법 개악’으로 뒤바뀌고, 당시 집권 여당인 신한국당은 12월 국회에서 ‘노동법 개악안’을 날치기 통과시켰다. 그 결과 연인원 500만 명이 참가한 1996-97년 총파업 투쟁이 촉발되고, 차기 집권을 자신하던 신한국당은 1996-97년 총파업과 1997년 11월 외환위기를 거치면서 쇠락의 길로 접어들었다. 2003년 2월 출범한 노무현 정부는 12대 국정과제 중의 하나로 ‘사회통합적 노사관계 구축’을 노동정책 기조로 제시했고, 이를 위한 정책수단으로 ‘노사관계 중층화’를 제시한 점에서 과거 정부보다 진일보한 측면이 있다. 그러나 노동시장과 노사관계가 서로 밀접한 관계를 맺고 있고 서로 영향을 주고받는다는 점을 감안할 때, ‘노동시장 불평등 해소’를 목표로 하는 ‘사회통합적 노동시장 구축’을 함께 추진하지 않는다면, ‘사회통합적 노사관계 구축’ 역시 기대하기 어렵다. 노동시장의 불평등으로는 다음과 같은 요소들이 존재한다.
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