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인사행정 시험요약

등록일 2003.12.18 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,500원

목차

인사행정의 의의
인사행정의 연구시각
실적제
직업공무원제
한국의 직업공무원제
엽관제
대표관료제
인사기관
중앙인사기관의 조직적 특성
중앙인사위원회의 의의
한국 중앙인사기관에 대한 평가
직위분류제
계급제
한국공직분류의 실태와 문제점
직무분석
직무평가
개방형 직위제도

본문내용

인사행정의 의의

현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다.
행정조직의 실질적 주체는 소속공무원
인사행정의 기능 내지 활동은 인적자원의 확보・개발・관리・통제 등으로 분류
공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력을 제고시키는 것을 직접적 목표로 한다.
오늘날 인사행정의 중요성은 과거 어느 때보다도 크다
근래들어 공공부문의 생산성에 대한 의문이 확산되면서부터 ‘ 작은 규모이면서도 효율적인 인력’을 요구하는 시민사회의 소리가 날로 높아지고 있기 때문이다.
인적자원관리의 관점의 특징
공무원을 가치 있는 자산으로 보아 그에 대한 지출을 투자로 여긴다.
공무원을 관리함에 있어서 조직의 필요성만이 아니라 공무원 개개인이 지닌 욕구와 기대를 동시에 충족시키려는 전략적 접근을 취한다.
공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적이고도 다양한 인사정책과 프로그램을 도입・적용함으로써 조직의 성과를 개선하고자 한다.
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