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복지후생 관련 인사관리

등록일 2003.12.17 한글파일한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서 론
(1) 복리후생의 정의 및 유형
(2) 복리후생의 과거와 현재의 개념의 차이
(4) LG석유화학의 선정이유
(5) 글의 전개방향

Ⅱ. 본 론 (1) - LG석유화학에 대하여 (자료 #1 참조)
1. LG석유화학의 기업이념
2. LG석유화학의 기업목표 및 사명
3. LG석유화학 기업의 존재이유 - 『차별화된 경쟁력 확보를 위하여』
4. LG석유화학의 정책ㆍ전략 방향
5. LG석유화학 조직 문화의 특징

Ⅲ. 본 론 (2) - LG석유화학의 인사관리 분석 (SWOT 분석)
1. 내부환경 분석
2. 외부환경 분석
3. 기회요인 및 위협요인

Ⅳ. 본 론 (3) - 정책전략에 대한 문제점 분석
1. 형평성의 문제
2. 안정성의 문제
3. 과열경쟁의 문제

Ⅴ. 본 론 (4) - 대안제시 및 각 대안에 따른 결과 예측
1. 복리후생의 비율을 고정시키지 말고, 증가시킨다.
2. 비용은 그대로유지하나, 복리후생항목들을 조정하여 효율적으로 이용한다.
3. 성과별로 복리후생을 차별화시킨다.
4. 복리후생의 비용도 증가시키고, 그 내용도 효율적으로 변화시킨다.

Ⅵ. 본 론 (5) - 대안의 선택
1. 복리후생의 양적/ 질적 확대
2. 복리후생의 차별적인 지급

Ⅶ. 결 론

본문내용

(1) 복리후생의 정의 및 유형

복리후생이란 근로자복지법에 의하면 임금 근로시간 등 기본적인 근로조건 이외에 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민경제의 균형 있는 발전에 기여하고자, 근로자의 경제·사회활동에의 참여기회 확대, 근로의욕 증진 및 삶의 질 향상을 그 목적으로 하는 행위라 정의된다.

근로조건 이외의 시설, 금전(禁轉), 현물(現物), 서비스의 급부를 말하며, 급부 주체에 따라 사회적인 것과 경영적인 것으로 크게 나누어진다. 또 법적 의무의 여부에 따라 법정(法定) 복리후생시설과 법정 외 복리후생시설로 구분된다. 전자에는 건강보험, 고용보험, 근로자 재해 보상보험 등의 사업주 부담 보험액 및 법정 보상비가 있으며 후자에는 주택, 의료보건, 생활원호(급식, 피복, 통근, 육영 등), 경조공제보험, 문화, 체육, 레크리에이션 등이 있다. 이러한 복리후생은 개별기업의 임의적인 비용부담으로 실행되기 때문에 기업규모에 따라 격차가 생기기 쉽다.
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