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[경제학원론] 주5일근무제

등록일 2003.12.16 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

참고하세요 ^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제 도입 논의 지속
2. 핵심쟁점에 대한 노사정 합의 실패
3. 주5일 근무제 도입 이후 변화에 대한 엇갈린 전망
4. 라이프스타일 변화와 여가마케팅 등장

Ⅲ. 결론

본문내용

주5일 근무제의 도입은 우리 사회의 커다란 변화를 가져오고 있다. 사업장의 근무환경과 근로자들의 생활태도 뿐만 아니라 전체 산업구조의 형태에도 큰 영향을 미치게 될 것이다. 이런 큰 전환점을 맞이하여 사용자는 사용자대로 노동조합은 노동조합대로 종합적인 전망을 가지고 대책을 수립하여야 함에도 불구하고 그에 도움을 줄 수 있는 주5일 근무제에 관한 해설서는 전무한 실정이다.
주5일근무제 도입을 둘러싼 노사정위원회 협상이 막바지 진통을 겪고 있다. 대부분의 쟁점에 대해서는 합의를 도출하고 법정근로시간 단축에 대한 임금보전문제, 탄력적 근로시간제도, 연월차 휴가일수 시행시기 등 일부 쟁점을 놓고 난항을 보이고 있는 것으로 알려
지고 있다. 주5일근무제 도입에 대한 노사정위원회 협상이 금명간 타결될지 아니면 협상이 결렬될지 현재로선 점치기 어려운 상황이다. 노사간의 입장이 워낙 팽팽해 어느 한쪽이 양보하지 않을 경우 쉽게 결말이 나지 않을 가능성도 크기 때문이다. 크게 보면 주5일근무제 실시에 대해 원칙적인 합의를 거두었다는 것 자체가 성과라면 성과라 할 수 있다. 주5일근무제 도입에 대해 중소기업을 비롯해 여전히 반대여론이 강한 것이 사실이지만 노사정위원회에서 합의가 이뤄진다면 어쩔 수 없는 추세로 받아들일 수밖에 없는 일이다.
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