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[헌법] 취업시 신원조회의 헌법적 고찰

등록일 2003.12.13 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

열심히 썼습니다.

목차

< 문제 >
< 개요 >
<관련 법조문>
Ⅰ. 서설(논점의 정리)
Ⅱ. 제 1논점 : 신원조회를 통한 채용거부와 법 앞의 평등 / 직업선택의 자유 / 행복추구권 ⇒ 국가의 이중처벌
Ⅲ. 제 2논점 : 신원조회와 사생활의 비밀과 자유 침해 (개인정보자기결정권의 침해)
Ⅳ. 제 3논점 : 기업의 신원조회와 기본권의 제 3자적 효력(평등권과 계약 자유의 충돌)
Ⅴ. 결론

본문내용

< 문 제 >
소매치기 일제단속에 적발되어 2년의 실형을 선고받고 형기를 마친 갑은 이제는 완전히 범죄에서 손을 씻고 새 출발하기로 굳게 결심하였다. 갑은 인근의 Y실업에서 순찰원을 모집한다는 광고를 보고 면접에 응시하였으나, 신원조회결과 갑의 과거 전과사실이 발각되자 Y실업에서는 그 채용을 거부하기에 이르렀다. 이에 갑은 ① Y실업에서 전과자라는 사실만으로 자신의 채용을 거부하는 것은 법앞의 평등에 반하는 불합리한 차별대우이며, ② 직원채용시의 신원조회는 취업과 무관한 개인의 신상사항까지 드러낸다는 점에서 그 자체가 사생활의 비밀과 자유를 침해하는 것이고, ③ 국가에서 자신의 전과기록을 정보로서 관리하면서 이를 함부로 공개하는 것은 인격권을 침해하는 것이며, ④ 동시에 전과자의 평등권을 침해하고 전과자를 사실상 이중처벌하는 결과가 되는 것이라고 주장하고 있다. 갑의 주장을 헌법적 관점에서 검토하라.

참고 자료

1. 신고헌법학원론
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