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성공적인 취업과 여성 리더십의 관계

등록일 2003.12.13 한글파일한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

목차

1.서론
-한국 여성취업의 실상 바로보기

2.본론
-리더십의 기본 개념
-리더십이 갖추어야 할 7가지 요소
-성공적인 리더십의 벤치마킹
-왜 여성적 리더십인가?
-여성적 리더십`(feminine leadership)의 개념
-셀프 리더십의 도입
-성공적인 여성취업을 위한 제안
-국가적인 차원에서의 여성의 취업문제 접근

3.결론
-리더십 강화와 여성지위 향상

본문내용

한 인간의 행동은 그 인간의 의식, 사고의 소산이다. 리더의 자리에 있는 사람이 그릇된 리더십을 발휘하다면 그것은 그 리더가 가진 리더십에 대한 그릇된 사고의 산물이라 볼 수 있다.
그릇된 리더십 행위를 고치자면 리더십에 대한 의식의 변화와 그를 위한 교육에 의존할 수 밖에 없다. 우리나라를 예로 들자면 이렇다.
각계 각층의 기존 리더들을 위한 교육은 대부분의 공, 사조직이 연수원을 운용하므로 연수원교육 프로그램에 리더십 교육을 강화하여 우리나라 지도층 리더십의 어디가, 왜 병폐이며 문제인가를 우선 알게 하고 그것을 올바르게 하자면 구체적으로 어떻게 해야 하는 가를 집중적으로 논의 및 검토하여 한 번 새로운 기풍을 크게 조성할 필요가 있다.
그리고 여성적 리더십 교육에 집중 투자하여 여성들에게 보다 많은 기회가 주어질 수 있도록 해야 한다.
그렇다면 기존 리더나 후진들을 위한 리더십 교육에서 무엇을 중점적으로 교육해야 할 것인가?
그것은 우리나라의 리더십 보완에 초점을 맞추어야 되리라고 생각한다. 여성적 리더십도 기존의 리더십과 같은 맥락으로 나가되 그 특성을 유지시키고 보완해 나가야 한다.
즉, ①책임감의 강조 ②권력관의 순화를 통한 봉사정신 강조 ③인기에 영합하지 않고 조직이나 국가의 먼 장래를 위한 노력 등이 특히 강조되어야 하리라 믿는다.

참고 자료

http://www.women21.or.kr
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