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[경영] 연봉제가 미치는 심리적 영향

등록일 2003.12.13 한글파일한글 (hwp) | 22페이지 | 가격 1,000원

소개글

^^ 잘 이용하시길...

목차

1. 서론
1) 연봉제의 정의
2) 기존제도와의 비교
3) 연봉제의 장·단점
4) 연봉제 도입의 배경


2. 본론
1) 한국기업의 연봉제 도입·운영현황
연봉제 실시사례
2) 일본·미국의 연봉제도
3) 연봉제의 효과 및 애로사항
4) 기업구성원에게 미치는 심리적 영향
- 연봉제의 영향사례
- 설문조사
- 인터뷰
5) 연봉제의 부정적 영향

3. 결론
1) 연봉제 하에서의 회사·관리자·사원이 취해야 할 태도
2) 앞으로 나아가야 할 방향

본문내용

1. 서론

1) 연봉제의 정의

연봉제란 종업원의 능력, 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 임금체계를 말한다.
즉, 개인이 1년간의 업무수행에 대한 총체적인 보상의 합으로서 개인의 기업에 대한 공헌도에 비례하여 임금을 지급하는 것으로 직무의 성격, 개인의 능력 및 성과 그리고 기업의 경영성과를 임금과 연계하여 임금체계의 공정성을 확보하고, 궁극적으로는 개인의 동기유발을 통해 무사안일주의와 적당주의를 배제한 우수인력 우대원칙을 전제로 하는 임금체계라고 할 수 있다.

3-1) 연봉제의 장점
① 개별평가에 의한 성과급이다.
② 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다.
③ 우수한 인재의 확보가 가능하게 된다.
④ 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를
통해 경영감각을 배양할 수 있다.
⑤ 임금관리가 용이하게 된다.
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