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[노사관계] 노사관리 레포트

등록일 2003.12.12 | 최종수정일 2014.06.15 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 300원

소개글

쟁위행위의 형태에서는

각각의 형태에 맞는 그림이 3개가 첨부되어 있습니다.

제작 직접 제작한 그림입니다.

책을 보고 직접 만든 것입니다.

그럼 유용하게 쓰길 바랍니다.

목차

부당노동행위의 본질
부당노동행위의 의의와 목적
단체교섭제도의 유형
쟁위행위의 형태

본문내용

단체교섭의 유형
① 기업별 교섭형
② 통일 교섭형
③ 대각선 교섭형
④ 공동체 교섭형
⑤ 집단적 교섭형

① 기업별 교섭형
( 대한민국, 일본형 )
특정기업이나 사업장별로 조직된 독립적인 노동조합이 당해 기업의 사용자와 직접 교섭하는 방법
기업주와 종업원 간에 직접 교섭하는 방식
특징 1 교섭당사자가 사업주와 종업원과 종속적 관계에 있기 때문에 대등한 교섭이 어렵다.
특징 2 종업원이 기업사정에 아주 밝아서 무리한 요구를 자제해서 노사분규 발생이 적다.

② 통일 교섭형
( 미국, 영국, 독일, 유럽형 )
전국적, 지역적인 산업별, 직업별 연합 노동조합이 전국적 기업의 사용자 단체와 교섭하는 방법이다.
복수사용자 단체 교섭형
즉, 산업별 직업별 연합 노동조합이 사용자 단체와 교섭하는 방식이다.
예 ) 한국 - 전국철도노조
전국전매노조 ) 전국사용자단체와 교섭 하는것
전국채신노조
특징 1 노조가 산업별, 직업별로 노동시장을 전국적으로 지배하고 있는 반면 기업규모가 작고 재력이 약한 중소기업들의 공동대응교섭전략이다
특징 2 노조가 각 개별기업을 상대로 각개 격파하려는 교섭전략에 대응하는 소규모 기업의 공동대응 교섭전략
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