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[여성학] 노동법상의 여성의 지위

등록일 2003.12.10 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,000원

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소개글

노동법상의 여성의 지위에 대해서 분석했습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동법 상의 여성관련 법규
가. 근로기준법
나. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의 권익을 보장해주는 측면
- 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항
3. 노동법 상의 여성 관련 법규가 가진 문제점
4. 여성 노동법에서 개선되어야 할 점

Ⅲ. 결론

본문내용

우리 사회에서 존재하는 남녀차별의 고용관행은 강제력을 갖는 법제도를 통해 고쳐야 하지만, 법에서 규정한 추상적인 ‘기회균등’만으로는 차별관행이 완전히 고쳐지지 않는다. 무엇보다 중요한 것은 차별관행으로 뒤떨어져 있는 여성의 기초여건을 평등하게 만들기 위해 국가가 적극적인 조치를 취해야 한다.
현재 우리 나라에는 여성의 고용과 관련하여, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별금지법이 제정되어 있다. 법체계만으로 보았을 때는 선진국수준이나 아직 사회 현실이 이를 따라가지 못하고 있다. 그러나 법의 기능은 단순히 위법에 대한 재제나 사회의 반영은 아니므로, 적극적으로 보다 나은 방향으로 사회를 계도해 나가는 것도 법이 담당해야 할 중요한 기능중의 하나라 할 것이고, 이러한 일련의 법제들은 향후 우리 나라 여성들의 완전한 고용평등으로 나아갈 수 있는 가능성을 보여주는 것이다.
이러한 점에서 먼저 노동법상에서 여성에 법조항을 살펴보고, 여성의 권익을 보장해주는 노동법상의 측면과, 노동법상의 여성관련 법규가 아직은 여성의 권익을 보장하기에 미흡한 측면이 무엇인지 살펴보고, 노동법이 보다 여성의 지위를 높이기 위해 개선해야 할 점이 무엇인가를 제시하도록 하겠다.
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