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[경영학] 경영자의 보상(CEO incentive)

등록일 2003.12.09 워드파일MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 500원

소개글

하버드 비지니스 리뷰 참조한 서울대 인사관리 수업 과제물입니다.

목차

1.Stock ownership

2.Stock option

3.기업의 성과에 근거하여 현금보너스

4.비교

5. 사외이사들의 보상

6.임금수준과 임금체계가 지원자의 특성에 미치는 영향

본문내용

가장 주주의 의견과 경영자의 이해가 일치한다. 기업 가치 향상을 위해 최선을 다하는 것이 바로 자신의 성과를 올리는 것에 직접 연결된다. 또한 배당과 시세차익을 동시에 얻는다. 낭비적 소비도 막을수 있다. 과시용 자가용 비행기 구입으로 회사의 가치를 떨어뜨리는 것은 즉각 자신의 주식 가치도 감소 시킨다.
하지만 완전한 소유 경영자가 아닌경우 경영자 개인의 입장에서는 자사주를 매각하고 다른 주식을 보유하는 포트폴리오 투자를 통해 안정적인 수익을 창출하려는 유인을 갖는다. 또한 주식 시장은 완전하지 않아서 성과가 늘 정확히 주가에 반영되는 것은 아니다.

참고 자료

하바드경영대 비지니스 리뷰
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