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[인적자원관리] 주 5일근무에 대하여

등록일 2003.12.09 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

열심히만든겁니다^^

목차

1. 주 5日근무제의 의의
2. 주 5일근무제의 도입취지
3. 주 5일근무제의 도입일정과 논의의 배경
4. 주 5일근무제를 하는 방법
5. 주 5일 근무제를 하면 달라지는 것들
6. 주5日 근무제의 도입효과
7. 우리나라의 실시 현황
8. 세계적인 현황
9. 주5일 근무제 도입시 장단점
10. 주5일 근무제를 둘러싼 쟁점
11. 향후 전망
12. 일본의 사례
13. 향후 과제에 대한 노동계와 경영계의 입장

본문내용

1. 주 5日근무제의 의의
→1주일에 5日을 근무하는 제도이다.
현재는 월~토요일은 일하고 일요일만 쉬는, 즉 1주일의 노동시간이 44시시간으로 정해져 있는 '주6日근무 제'이지만 월~금요일만 일하고 토,일요일을 쉴수 있는, 법적 노동시간이 1주일에 40시간으로 줄여 지는 제 도, 주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데, 그래서 우리는 주40시 간 노동제를 "주5일 근무제"라고 부른다. 이 제도는 외환위기 이후 심화된 실업문제를 완화하기 위하여 주당 44시 간인 현행 법정근로시간을 40시간으로 단축해야 한다는 인식이 확산되며 제기되었다.

2. 주 5일근무제의 도입취지
→무엇보다 삶의 질 향상에서 찾아볼 수 있다. 장시간 노동에서 벗어나면서 여가시간이 늘어나고 이로인한 교육기회의 재창출, 가족관계의 개선, 사회봉사활동의 확대, 문화활동의 증가 등의 모습을 기대할수 있게 된다.

3. 주 5일근무제의 도입일정과 논의의 배경
① 도입일정
→주5일근무제는 2007년 1월까지 전체적으로 4단계에 걸쳐서 시행되는 것으로 가닥이 잡히고 있다. 구체적 인 일정을 살펴보면, 우선 2002년 7월1일부터 공공부문, 금융, 보험업, 1천명 이상 사업장이 시행에 들어가 고 이어 2단계로 2003년 7월1일부터 300인 이상 사업장으로 확대된다. 3단계로 2005년 1월1일부터 교육 부문과 50인 이상 사업장이 주5일 수업(근무)제를 실시하고, 마지막 4단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업 장에 적용한다. 단 영세사업장은 주5일 근무제 적용대상에서 예외로 한다.
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