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[경영조직, 경영학원론, 조직행동론] 조직문화와 한국기업의 미래

등록일 2003.12.08 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

실제로 제가 쓴거니깐 읽어보시고 많은 도움이 되셨으면 합니다 ^^

목차

1. 서론 (조직문화의 중요성 인식)

2. 본론
1) 조직문화의 개념
2) 구성요소
3) 사례 : HP와 조직문화

3. 결론
1) 한국기업이 나아가야 할길
2) 맺음말

본문내용

서론

사회라는 틀 속에서 살아가는 인간은 결국 조직을 형성한다. 2명이상의 인원이 공동의 목표를 가지고 결성된 팀이라는 조직의 개념은 처음의 메카닉적 분석에서 현대에 이르러 유기적 분석에 이르기 까지 많은 연구들이 이루어 졌다. 많은 연구들이 있지만, 본서에서는 무엇보다 본인 스스로의 관점으로 조직을 바라보았으며, 여기서 제시된 자료들은 정확한 통계가 아니니 그 점 유의해주었으면 한다. 지금 학생의 신분으로서의 본인은 한국항공대학교라는 사회속의 경영학과 2학년이라는 조직속에 존재하는 구성원이다. 하지만 본인이 속해 있는 경영학과 2학년 학우들의 문화, 즉 구성원들 간의 공유된 가치는 즐기기, 약간의 공부와, 이성교재 등으로 압축된다. 한마디로 인간은 조직을 형성하고, 그 조직속의 인간들은 공유된 가치, 즉 조직문화를 형성한다는 것이다. 이러한 조직문화에 대한 연구는 최근에 이루어진 것으로, 한국기업보다 외국의 많은 기업들이 새로운 경쟁우위요소로 활용하고 있는 것이 추세이다.
조직문화가 이렇게 조직행동론, 경영조직론 교재의 한 단락을 장식할 정도의 파워를 가지게 된 것은, 무엇보다 강한 조직문화를 가지고 있는 기업이 성공하고 있기에 입지가 강해진 것 같다.

참고 자료

(Pascale and Athos,1981, pp.200~206)
(Peters and Waterman, 1982, pp.13~16)
(변신전략과 변화관리, 2001, pp.293~294)
economy.hankooki.com/lpage/editorial/200307/e200307061730576200.htm
그 외, '한국경제', '칼리 피오리나', 'HP WAY'
이학종 '조직개발론' 참고 하였습니다.
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