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[경영. 노동.경제] 노동조합의 경영참가

등록일 2003.12.06 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.경영참가의 개념
1. 경영참가의 의의
2. 경영참가의 특징

Ⅲ.경영참가의 유형
1. 자본참가
2. 이익참가
3. 경영참가

Ⅳ.경영참가의 문제점과 장점
1. 경영 참가의 문제점
2. 경영 참가의 장점

Ⅴ.각나라마다 경영참가의 방식
1. 독일
2. 일본
3. 미국
4. 우리나라의 종업원지주제

Ⅵ.경영 참가의 필요성

Ⅶ.결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

현대자동차 '03년임금, 단체협약 갱신협상 타결된후 촉발된 노동자의 경영 참여 문제는 하반기 노동정국을 관통하는 핵심 쟁점이 되고 있다. 경영참여 논란은 이미 청와대 이정우 정책실장이 경영참여와 임금 인상 자제를 뼈대로 한 네덜란드 모델을 제안하면서 예고되었다. 지난 '97년에 제정된 근참법은 노동자 30명 이상인 기업은 노사협의회를 구성해 기업경영과 복지에 관한 사항들을 보고나 협의 의결하도록 규정하고 있다. 그러나 노동부가 매년 신노사 우수기업을 선정하면서 노사협의회 활용을 장려하는데도 천덕꾸러기 가 된지 오래고 일부사업장만 적극 활용하고 있는 상황이다. 노동계는 노동부가 최근 경영참여와 관련해 현행 근참법 수준에서 협의 사항을 활성화하는 방향으로 제도를 개선하겠다고 밝힌 데 대해 함량미달 이라고 혹평하고 의결사항 확대를 요구하고 있다. 재계는 현행 노사협의회 운영과 논의사항이 우리수준에 걸맞지 않을 정도로 높은 수준이기에 축소해야 한다는 입장이다. 본고에서는 노동자의 경영참여의 개념과 유형, 경영참여 문제점과 장점 필요성을 살펴보기로 한다.

참고 자료

1. 박경문, 최승욱공저, 「 신노사관계론」, 무역경영사, 2001
2. 김식현, 정재훈공저, 「 2판 노사관계론」, 학현사, 2001
3. 윤종훈 「 노동자의 경영지식」, 더난출판사, 1999
4. 박준식, 「 세계화와 노동체제」, 한올아카데미,2001
5. 김기원 '「 노동자 경영참가 불가론의 오류」' 한겨레신문, 2001. 2. 20
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