검색어 입력폼
평가점수C

신용보증 기금 임금피크제 사례분석

등록일 2003.12.05 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,000원

소개글

한학기 동안 진행한 팀프로젝트 과제 입니다.

목차

Ⅰ.서론
1.신용보증기금 소개
2.신용보증기금 사례선정 이유
3.임금피크제란 무엇인가?
4.신용보증기금의 환경분석

Ⅱ본론
1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용
2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점
3.대안의 제시

Ⅲ결론

본문내용

임금피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간을 연장하는 수단이다 그런데 최근 들어 경영환경 변화와 함께 기업들의 임금피크제에 대한 관심이 부쩍 높아지고 있다. 정부도 고령화 대책의 일환으로 정년 연장과 함께 임금피크제 확대가 필요하다는 보고서를 내놓았다. 임금피크제는 정년을 보장하되 일정 연령이 되면 단계적으로 임금을 줄여나가는 제도다. 이러한 새로운 형태의 임금지급형태가 확산되려는 움직임속에서 지난 7월 공기업인 ‘신용보증기금’이 국내 최초로 ‘work sharing' 이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다. 신용보증기금의 인사철학이 직원
감동을 통한 고객감동이 되도록 노사 상생의 신노사 문화를 조성한다“ 인만큼 임금피크제는 신보의 인사철학을 반영한 제도임에 착안하여신용보증기금이 실시하고 있는 임금피크제는 어떠한 형태로 운영되고 있으며 어떠한 문제점을 갖고 있는가를 분석하여 이를 보완할 대안을 제시할 것이다. 이를 통해 앞으로 고령화시대가 진행됨에 따라서 확산될 임금피크제가 어떻게 운영되어야 할지 바람직한 방향을 모색해보고자 한다.
다운로드 맨위로