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연봉제 도입현황 및 개선방안

등록일 2003.12.05 한글파일한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,200원

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 연봉제의 개념
(2) 연봉제의 유형
(3) 연봉제의 도입배경
(4) 연봉제 도입의 문제점
(5) 연봉제 실시의 전제조건
(6) 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
(7) 문제점 개선방향 및 대안
(8) 성공적인 연봉제를 위하여 개선되어야 할 점

3. 결론

본문내용

1) 객관적이고 공정한 평가체계 확립

설문조사 결과 직원들의 평가체계에 대한 신뢰 정도는 일반관리 직군과 영업관리 직군에서 상반되는 경향을 보이고 있지만, 전반적으로 직원들이 평가체계에 대한 불신을 가지고 있다. 연봉제에 대한 평가 시스템이 제대로 구축되지 못하면 성과급의 도입은 어려울 것이다. 연봉제는 근로 능력보다는 제공된 근로의 성과를 중시하여 근로 자체의 성과물에 관심을 두고서 임금액이 연동되는 제도이므로 노동법의 측면에서도 제공된 근로의 성과를 측정할 객관적이고 공정한 평가시스템을 갖추는 것이 중요한 과제이다. 평가체계에 대한 직원들의 불신을 없애고 연봉제를 제대로 시행하기 위해선 무엇보다도 객관적이고 공정한 평가쳬계를 확립해야 한다.

2) 평가자의 자질 향상 - 교육 및 훈련

평가자(고과자)에게 공정한 평가와 고과 방법에 대한 교육 및 훈련을 통해 평가자의 자질을 향상시킴으로써 평가체계의 공정성을 확보할 수 있다. 이는 연봉제의 성공적인 시행을 위해 반드시 필요한 것이다.
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