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[행정] 동기부여이론

등록일 2003.12.04 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 2,000원

소개글

동기부여이론의 제이론들에 대해 정리해 놓은 자료입니다.
많은 도움들 되시길 바랍니다.

목차

1. 동기부여의 정의

2. 동기부여의 제이론
(1) Maslow의 욕구단계이론
(2) X이론과 Y이론
(3) 맥거리거의 X이론과 Y이론
(4) 피걸스와 마어스의 이론
(5) 아지리스의 개인과 조직에 관한 연구
(6) 브룸의 모티베이션 모델 이론
(7) 포털와 라우럴의 동기부여 이론

3.공정성 이론

본문내용

1. 동기부여의 정의
동기부여는 인간의 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주입시키는 것을 의미한다. 한편 비이치는 "동기는 인간행동의 주요원인"이라고 정의함으로써 조직의 리더는 목표 지향적인 종업원의 행동을 자극하고 유발시키기 위해서 재무적 또는 비재무적인 보수를 보장해야 한다고 암시하고 있다. 그러므로 동기는 개인이나 집단의 목표를 효율적으로 달성하고 동시에 보수를 욕구수준 이상으로 증대시키기 위하여 개인과 신용의 에너지를 유인하는 행위라고 정의할 수 있다.
한편 심리학자는 "모티베이션이란 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 그를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정을 총칭하는 것"으로 정의하고 있다. 이로써 심리학적 정의와 경영학적인 측면에서의 정의를 비교할 수 있는 바, 양자간의 목표의식의 상이성을 이해할 수 있다.
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