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평가점수B

[보상관리] 삼성전자의보상시스템

등록일 2003.12.02 워드파일MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 2,500원

목차

◈ 삼성전자 보상제도의 특징
◈ 삼성전자의 Pay-For-Performance의 유형과 특징
◈ 성과주의 보상시스템이 성공하기 위한 조건
◈ 삼성전자 보상시스템의 전략적 의의 및 시사점
◈ 향후 방안

본문내용

보상제도는 종업원의 의식과 행동에 중요한 영향을 미치며 경영혁신과 전략에도 중요한 것으로 백 번의 말보다 제대로 된 한 번의 보상이 종업원들에게는 더욱 크게 다가온다. 경영환경과 조직내의 필요를 고려하여 일한 성과에 따라 적절하고 공정한 평가 한 후에 보상이 이뤄져야 개인의 성과뿐 만 아니라 회사 전체의 성과향상에도 기여 하게 되는 것이다.

국내에서뿐 만 아니라 세계 초일류기업으로의 성장을 꾀하고 있는 삼성전자의 임금정책에 대해 분석하면서 변화와 전략과 의의 및 시사점에 대해서 알아보고자 한다.
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