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[조직행동,신문방송, 경영]조직행동론의 세가지 주된학파

등록일 2003.12.02 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,500원

소개글

조직 행동론

목차

1.과학적관리학파
2.인간관계학파
3.체계학파(시스템학파)
(1)시스템의 개념
(2)시스템의 속성

본문내용

1. 과학적관리학파

과학적 관리학파 역시 능률 또는 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼고, 주로 공업생산업체의 하급 계층업무수행을 능률화하는 방안을 연구하였다.
1900년을 전후한 Frederick W. Taylor의 개혁운동과 그의 저술에서 시작되었다.
*과학적 관리의 원리
1)업무기준을 과학적으로 설정하여야 한다.
2)근로자들은 과학적인 방법으로 선발. 훈련해야 한다.
3)업무와 인력을 적정하계 결합시켜야 한다.
4)관리자와 근로자의 책임을 적정히 분담하고, 업무의 과학적 수행을 보장하기 위해 지속적이고 긴밀하게 서로 협조해야 한다.
과학적 관리학파의 연구활동은 고전이론의 기틀을 다지는데 기여. 그리고 기술적 관리를 중시하는 후대의 연구활동에 지대한 영향을 미쳤다.
조직과 인간에 관한 합리적. 공리적 가정은 편파적인 것이었다.
*신고전 이론
◈ 배경
신고전기의 조직이론은 고전이론의 기본적인 입장과 주요 논점을 공박하고 그에 대조되는 대안을 제시하려는 뚜렷한 경향이 있었다.

참고 자료

조직행동론
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