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[경영학] 경력관리계획(CDP)

등록일 2003.11.30 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,200원

소개글

경력관리계획에 대한 감상 및 요약

목차

1. 경력관리의 의의

2. 경력관리의 배경 및 역사

3. 경력관리의 본질

4. 경력관리의 목적과 전제조건
ꋎ 경력관리의 목적
ꋏ 경력관리의 전제조건

5. 경력관리의 기본체계

6. 경력관리와 인사부서
ꋎ 경력교육
ꋏ 경력정보
ꋐ 경력상담

본문내용

1. 경력관리의 의의
 조직에서 개인의 목표와 조직의 목표가 조화되도록 하는 인적자원관리제도이다. 조직의 입장에서는 경력경로와 경력요건 등을 설정해주고, 개인은 자신의 성찰 속에서 가장 적합한 경로를 선택하고 자신의 경력목표 달성을 위해서 부단히 능력개발을 시도하는 것이다.

2. 경력관리의 배경 및 역사
 경력관리의 경력관리제도는 미국에서 발생하였다. 1955년 미국의회에 제출된 제2차 후버위원회의 인사부문 권고안에 의해 당시 미국 연방정부조직의 비능률에 대한 비판이 제기되었을 때, 관리인력 과잉과 인건비 부담증대 등을 해소하기 위한 타개방안으로 관리자로서의 잠재능력을 가진 자를 채용하여 장기적으로 계획적인 육성을 꾀하려는 경력관리제도를 구상하게 되었다.
후버위원회의 권고안이 하나의 관리자 육성방안의 기본지침이었다고 한다면, 이것이 구체적인 경력관리 프로그램으로서 실행된 것은 1957년경의 ‘미국 육군문관의 경력관리 프로그램(army civilian career program)'이었다.
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