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[인적자원관리] 변화하는 경쟁에서의 성공요인으로서의 인적자원

등록일 2003.11.30 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 500원

소개글

참고자료를 요약하고 비판한 부분이 이 리포트의 대부분을 이룹니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1)전통적인 관점에 대한 문제제기
(2)변화하는 경쟁에서의 성공요인
(3)교육훈련과 기술개발
(4)외부인력 사용

3. 결론

4. 비판적 시각

본문내용

이것을 통해 짚고 넘어가고자 하는 바는 산업경제학(Industrial economics)에 입각한 전통적인 경쟁우위(competitive advantage)의 개념을 과거의 것으로만 치부해 버리자는 것이 아니라, 시간의 흐름에 따라 경쟁우위의 원천이 변하고 있다는 바이다. 성공적인 기업들은 공통적으로 그들의 경쟁우위를 유지하기 위해서 기술(technology), 특허(patents), 혹은 전략적 지위(strategic position)뿐만 아니라 인력관리 방법(How they manage their workforce)에도 의존하는 경향이 있다. 지금부터 우리의 과제는 과거에 경쟁력을 결정했던 중요한 요인들이 현재는 왜, 무엇 때문에 과거만큼 결정적이지 못하는 지에 관한 점과, 인적자원을 조직ㆍ관리하는 방법이 경쟁력을 결정하는 요인으로 점차 부상하게 된 이유를 살펴보는 것이다. 아울러 인적자원을 통해 경쟁우위를 달성하는 것이 인적자원에 관한 정책 및 전략의 개발에 어떻게 영향을 미치게 되는지에 대해서도 함께 고려해보고자 한다.

참고 자료

Jeffrey Pfeffer, "Competitive Advantage Through People : Unleashing the Power of the Work Force" , (Boston : Mass), Harvard Business School Press, 1994, Chap 1, pp.1~26.
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