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채용관리

등록일 2003.11.28 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 41페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 채용관리의 이해
Ⅱ. 한국기업 채용관리의 특성과 한계
Ⅲ. 채용관리의 변화 동향
Ⅳ. 채용관리의 실천적 과제

본문내용

Ⅲ. 채용관리의 변화 동향
1. 정기채용에서 수시채용으로
최근 : 혈통 중시 정기채용
▶ 개인 능력, 기업 성과 중시 수시채용으로 변화

수시채용 : 충원 필요 시 필요 인원 채용하는 제도

수시채용의 장점
* 채용의 시기와 인원의 유연성 부여
* 채용과정이 좀 더 엄격화 가능

성공조건
: 채용 기준을 절대적 수준에서 수립해 두어야 함

2. 인사부서중심에서 현장조직중심으로
면접시험 : 현장관리자들이 우수한 인력 선발

장점 : 인력 선발이 효율적

성공조건
: 현장관리자를 대상으로 인적자원관리에 대한 이해와
면담능력을 높이기 위한 교육프로그램 마련
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