검색어 입력폼

[인적자원관리] 성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

등록일 2003.11.28 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 13페이지 | 가격 1,500원

소개글

설문조사하고 회귀분석까지 한 자료입니다. 성적에 조금이나마 도움이 되길..

목차

Ⅰ. 문제 제기

Ⅱ. 연구 목적

Ⅲ. 연구 모형

Ⅳ. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 분석절차 및 방법

Ⅴ. 분석 결과
1. 응답자의 일반적 특성
2. 성과급에 대한 성별, 연령별, 직종별 선호도 조사
3. 성과급의 선호도와 직무만족 변수간의 회귀분석
4. 임금의 형평성 지각과 직무만족 변수간의 회귀분석

Ⅵ. 결론

Ⅶ. 시사점

*부록 - 연구에 사용된 설문지

본문내용

성과급에 대한 선호도는 직무만족에 유의한 영향을 보였다.

성과급에 대한 선호 정도가 구성원의 직무 만족에 영향.

고정급의 경우 (고정급)임금에 대한 형평성의 지각이 직무만족에 유의한 영향을 보였다.

임금에 대한 형평성의 지각이 직무만족에 중요한 영향.

-----> 성과급이 시행 되었을 때, 임금에 대한 형평성의 지각을 높이려면, 성과급의 성과 평가에 대한 정확한 측정 도구의 개발이 있어야 함.
다운로드 맨위로