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리더쉽

등록일 2003.11.27 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

목차

1. 리더란?
2. 리더의 요건
3. 리더의 유형
4. 리더쉽(Leadership)이란?
5. 바람직한 리더쉽

본문내용

4. 리더쉽(Leadership)이란?

주어진 상황 속에서 조직의 공동목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치게 하는 기준 또는 과정이다.
- 어떤 목표나 목표들의 달성을 하도록 의사소통과정을 통해서 개인간에 영향력을 행사하려는 의도
- 사람들로 하여금 공동목표를 달성하는데 따라오게끔 영향력을 행사하는 것
- 목표설정과 목표달성을 지향하도록 집단행위에 영향력을 행사하는 과정
리더쉽에 관한 연구는 크게 세 가지 이론적 관심을 가지고 있다.

즉, 1950 리더의 특성에 관심을 둔 특성이론(Trait Theory), 1950년대부터 1960년대까지 리더의 행동에 초점을 둔 행동이론(Behavioral Theory),1960연대 말 이후 오늘날까지 리더쉽이 발휘되는 상황을 중시한 상황조건이론 (Contin gent Theory)으로 분류된다. 물론 이와같은 리더쉽 이론의시대적 구분은 리더쉽 연구가 단지 그 시기에 한정되어 이루어진 것을 의미하는 것이 아니라 특히, 그 시기에 지배적으로 이루어진 것을 의미한다.
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