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직무급 제도의 도입에 따른 장단점과 성공여부와 보완책

등록일 2003.11.27 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 직무급의 의의와 특징
2.직무급의 필요성
3. 국내 노동시장 하에서 직무급의 장단점
4.직무급의 성공여부와 보완책

본문내용

1. 직무급의 의의와 특징
1.1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다.- 동일노동 동일임금
1.2 특징
직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제되어야 한다. 따라서 능력이 있어 일을 잘 수행하면 가치 있는 일을 맡게 되어 임금이 상승하고 능력이 없으면 가치가 낮은 일을 수행하게 되어 임금이 낮아진다.
그러므로 직무급 임금체계는 능력주의적 보상체계의 전형적인 형태라고 할 수 있다.
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