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국제화와노사관계

등록일 2003.11.27 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 500원

소개글

인용 없는 순수한 논지들입니다.
국제화가 노사관계에 미친 영향과 해결책들을
제시해보았습니다.

목차

서론

Ⅰ. 변화하는 노동자
(1) 계급적 구조에서 계층적 구조로의 변화
(2) 노동 운동의 가치 변화

Ⅱ. 강제된 변화
(1) 국제화와 기업 환경
(2) 사회 의식의 변화
(3) 노동계의 남북 현상

Ⅲ. 노사관계의 지향점
(1) 노동계의 내부 소통 강화
(2) 사회 의식의 변화
(3) 노동계의 남북 현상

Ⅳ. 과도기?

▶ 후기

본문내용

서론
언제부터인지 대결식 토론이 유행을 타고 있는 것 같다. 한참 인기를 얻고 있는 TV 토론 프로그램에서부터 인터넷 카페, 설문조사 등에서 사람들에겐 사회문제에 대해 이분법적인 선택이 주어지는 경우가 점차 많아지고 있다. ‘지지하느냐, 반대하느냐?’, ‘해야 하느냐, 말아야 하느냐?’라는 식으로 말이다. 하지만 적어도 내가 아는 바로는 토론이란 것은 어느 한쪽으로 선택되어야 하는 것이 아니라 토론 그 자체를 통해 더 나은 방향을 제시하기 위한 것인데 이상한 일이 아닐 수 없다. 어쩌면 이런 이분법적인 선택도 여론에 의해 조장된 유행과 같단 생각이 든다.
그리고 항상 이분법적인 대결구도의 양쪽에는 변치 않는 관계의 동맹을 맺은 패거리들이 맞서 있다. 시민단체는 보수진영과 진보진영으로 나뉘고, 경제 단체는 경실련과 노동계, 정치계는 다수당과 다른 당이거나 주류와 소장파 등등... 그리고 묘하게 이들은 항상 같은 편에 서서 서로와 싸우고 있는 것 같다. 최근 송두율 교수의 문제로 ‘경계인’이란 말이 나오고 있는데, 나 역시도 이들의 어느 편에도 서고 싶지 않는 적이 많은 걸 보면 나 역시도 ‘경계인’이 아닐까란 자조석인 웃음이 들 때가 많다.
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