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[인적관리] 갈등이론

등록일 2003.11.25 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 갈등이론의 정의와 개요
Ⅱ. 갈등이론의 대두배경
Ⅲ. 대표학자들의 이론
Ⅳ. 비판과 전망

본문내용

갈등이론적 시각이 새로운 사회학으로 인식된 것은 기능주의 사회학이 전성기를 구가하던 60년대 초의 일이다. 특히 기능주의에 비판적입장의 사회학자들이, 파슨즈의 도식에 반대를 시작했다. 56년 록우드는 파슨즈가 체제를 평형상태에 있는 것처럼 가정하여 사회적 체제에 허구적 개념을 만든다고 하였다. 그러한 주장의 핵심은 기능주의가 질서와 균형을 강조한 나머지 불안정, 무질서, 갈등과 같은 편재적 현상들을 너무 쉽게 일탈적, 비정상적, 병리적 현상으로 매도했다고 요약된다. 결국 기능주의가 등한시했던 갈등과 변동을 재발견하려고 노력했던 시도가 갈등이론을 대두시켰던 배경이며, 유명한 유기체론자들과 동시대의 사람인 두 독일 학자 Marx와 Simmel의 사상들이 현대 갈등주의 이론에 많은 영향을 준다.
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