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[임금관리] 우리나라의 임금체계

등록일 2003.11.23 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

소개글

많은 분들에게 도움이 되었으면 좋겠네요^^;

목차

Ⅰ. 임금체계란
1. 왜 임금체계를 알아야 하나
2. 임금체계의 종류
3.임금체계의 결정기준
4. 개별기업의 임금체계 특성 파악

Ⅱ. 임금체계 개선을 위한 투쟁에서의 원칙들
1. 임금체계 개선 투쟁이란
2. 임금체계 개선투쟁의 원칙

Ⅲ. 우리나라 임금 현황
1. 산업별․규모별 임금수준
2. 학력별 임금 현황
3. 임금 지불 형태
4. 임금체계
5. 승진, 승급제도

Ⅳ. 우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안
1. 우리나라 임금체계의 문제점
2. 개선방안

본문내용

(1) 임금이란 무엇인가
임금은 노동자에게는 생계를 위한 소득이지만 자본에게는 이윤에 영향을 미치는 비용으로 인식된다. 이렇듯 상반되게 인식되고 있는 임금이 과연 무엇인가를 분명히 하는 것이 우선 필요하다. 자본가는 임금이 노동의 대가라고 주장하지만 실제로 노동자가 자본가에게 파는 것은 노동이 아니라 노동할 수 있는 능력 즉, 노동력이다. 바로 이 노동력의 대가가 임금이다. 자본주의에서는 노동력도 하나의 상품인데 이 노동력 상품도 다른 상품과 마찬가지로 노동력 상품의 재생산에 필요한 비용에 의해 결정된다. 그런데 노동력은 노동자가 노동할 수 있는 정신적, 육체적 능력을 재생산하는 데 들어가는 비용 뿐만 아니라 노동자의 가족이 육체적, 정신적, 사회 문화적으로 건강한 생활을 누리는데 필요한 비용을 포함하는 것이다. 따라서 임금은 노동자가 자신의 노동을 계속하면서 자신과 가족이 건강하고 정상적인 생활을 하는데 필요한 비용이다.

(2) 임금의 구성항목
임금은 크게 기본급과 제수당, 상여금으로 짜여져 있다. 수당은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 가족수당, 생산장려수당, 위험수당, 근속수당, 직책수당 등이 있다. 통상임금은 기본급에 초과근로수당을 제외하고 고정적으로 지급되는 수당을 포함하며, 연장근로수당 등 초과근로수당 산정의 기준이 된다. 평균임금은 통상임금에 초과근로수당, 상여금, 기타 제수당을 포함시킨것

참고 자료

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2. 김동원․이규용, 인사관리, 박문각
3. 김식현, 신인사관리, 무역경영사
4. 신유근, 인사관리, 경문사
5. 박경규, 신인사관리, 홍문사
6. 이재규외 2인, 최적인적자원관리, 문영사
7. 황호영․강정대, 현대인적자원관리, 박영사
8. 박연호, 현대인간관계론, 박영사
9. 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사
10. 노동부, 『매월노동통계조사보고서』, 각호.
11. 노동부 『임금구조기본통계보고조사서』, 각년도.
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