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평가점수B

[면접]면접시 매너에 대해서

등록일 2003.11.23 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 14페이지 | 가격 2,200원

소개글

어느 단체에 들어가기 위해서는 그단체에대해서 알아야 하기도 하지만 그단체에서 나자신을 평가하는 것은 당연하다. 정작중요한 면접에대한 기본이론과 더불어 사람이 사는데 있어 매너가 무었이고 애티켓이 무었인지를 알고 살아야 하지 않을까라는 생각이 든다. 이자료는 이러한 부분을 생각하고 알게해주는 자료이다.

목차

1.면접을 택한 이유 매너란 무엇인가?
2.면접은 무엇인가?
3.면접의 종류는?
4.면접시 면접관의 매너
5.면접시 응시자의 매너
6.결과

본문내용

매너라는 말은 Manuarius라는 라틴어에서 생겨났습니다.사람마다 갖고 있는 독특한 습관, 몸가짐으로 해석,Manus+Arius(Hand + More at manual)면접의 정의는"서로 대면하여 만나 봄”면접을 시행하게 된 계기는“백문이 불여일견”면접을 통해 발생하는 이점으로는 서로간의 “정보”공유, 업무여부 적합성 판단 여부.면접의 종류로는 면접관의 방법에 따라서, 면접관과 응시자의 수에 따라서,(단독면접: 수험생과 면접관이 1대 1로 마주하는 형식을 말한다.- 대비포인트 : 평소에 1:1로 논리있게 말하는 습관을 갖는다.
개인면접: 여러명(5~6명)의 면접관이 1명의 지원자와 질의? 응답을 갖는 방법이다.- 대비포인트 : 소극적인 행동을 피하고 자연스럽고 편안한 태도로 면접에 임한다.집단면접: 여러명의 지원자, 즉3~5명의지원자를 한 군 데 모아 놓고 벌이는 면접방식이다. -대비포인트 : 자기 과시는 피하고 자기 중심의 발언은 피하고 경청하는 자세도 중요. 집단토론식 면접:
집단토론 방식을 도입한 것으로 자유로운 토론방식. -대비포인트 : 자신의 발언의 기회를 잘 포착하고, 흥분된 행동을 자재하고 논리있게 자기의 주장을 내세운다.등등
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