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[교육행정] 과학적 관리론과 인간관계론

등록일 2003.11.23 한글파일한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,100원

소개글

여러가지 자료를 믹스..
과학적 관리론과 인간관계론을 비교했고, 두 가지 이론이 교육행정에 미치는 영향을 기술해 보았음..
많이 참고하세요..

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 과학적 관리론
1. 등장배경
2. 과학적 관리의 주요내용
3. 공헌과 비판

Ⅲ 인간관계론
1. 등장배경
2. 인간 관계론의 내용
3. 공헌과 한계

Ⅳ 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
1. 공통점
2. 차이점

Ⅴ 과학적관리론과 인간관계론이 교육행정에 미치는 영향
1. 과학적 관리론이 교육행정에 미치는 영향
2. 인간 관계론이 교육행정에 미치는 영향

Ⅵ 결론

본문내용

과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Frederick W. Taylor)를 들 수 있다. 그의 기본적인 논지는 과업을 수행하는 '한가지 최선의 방법'을 확인하기 위하여 관리자는 과학적으로 연구해야 단다는 것이다. 테일러는 신중한 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다.
마침내 테일러는 1900년대 초 관리실제에 혁명을 일으킨 과학적 관리의 원리를 제안하였다 과학적 관리론은 고용인과 고용주 모두에게 최대의 번영을 보장한다는데 목적을 둔다.
과학적 관리론을 비롯한 고전적 조직이론에서는 인간을 기계의 일부로 취급함으로써 인간적 요소가 경시되어 비인간화 경향을 초래하였다. 고전적 조직이론에는 통제의 대상이 조직의 구성요소인 사람이었고. 통제의 궁극적 목적은 조직의 기계적 능률성과 생산성을 올리는데 반하여 인간 중심적 조직이론에서는 통제의 대상이 조직의 비인간적 요소이며 통제의 궁극적 목적은 사회적 목적으로 전환되었다 그리하여 진정한 능률을 추구하기 위해서 인간을 기계적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소 등을 중시하는 인간 중심적인 이론이 나타나게 되었다.

참고 자료

1. 이성은, 학교변화와 열린 행정, 교육과학사,1999
2. 김창걸, 교육행정학개론, 형설출판사,1992
3. 박수연, 박정애, 교육조직론, 교육과학사,2000
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