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[인사관리]교육훈련(training & development)

등록일 2003.11.21 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 34페이지 | 가격 2,600원

소개글

조발표 자료인데 자료준비를 열심히 했구요.
작성할 때도 단순히 글로 표현할 수 있는 것도 도식화하려고 노력했습니다. 무엇보다도 깔끔하다는 평을 받았습니다.

슬라이드 한 장당 1시간은 걸린 것 같네요.^^

교육훈련(training & development)에 관한 내용 발표하신다면 참고하시면 쫗을 듯 합니다.

목차

1.교육훈련 필요성
2.학습 촉진을 위한 훈련프로그램 설계
3.훈련의 전이와 관련된 중요요소
4.훈련방법들의 비교 및 장단점
5.교육훈련평가
6.훈련에서 피교육자의 동기 창출방안과 훈련의 전이를 최대화하기 조건

본문내용

1.교육훈련 필요성 분석
1)교육훈련 전개과정
2)필요성 분석
- 교육훈련 필요성의 배경
- 필요성 분석이란?
3)교육훈련 필요성 분석기법
- 조직분석,직무분석,개인분석
4)훈련프로그램을 위한 목표설정
- 잘 짜여진 교육목표는?
- 목표설정의 이점

2.학습촉진을 위한 훈련프로그램 설계
1)훈련프로그램 방향 및 환경에 대해서
- 훈련프로그램 개발 방향
- 훈련을 위한 학습환경의 설계
2)학습의 전제조건
- 훈련능력
- 타인과 피교육자의 지원
3)학습환경의 조건
4)학습촉진을 위한 원칙

3.훈련의 전이와 관련된 중요요소
1)전이(transfer)란?
2)전이의 유형
- 긍정적 전이
- 부정적 전이
- 무전이
3)전이 촉진방안
4)전이의 방해요소

4.훈련방법들의 비교 및 장단점
1)교육훈련방법 개요
2)지시적 방법
3)경험적 방법

5.교육훈련평가
1)교육훈련 평가의 당위성
2)평가기준의 유형
- 반응평가
- 학습평가
- 직무행위평가
- 결과평가

6.훈련에서 피교육자의 동기 창출방안과 훈련의 전이를 최대화하기 조건
1)동기창출방안
2)훈련의 전이를 최대화하기 위한 조건
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