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[복지론] 한국의 기업복지

등록일 2003.11.21 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 노동비용추이
Ⅱ.법정외 복리비(규모별)
Ⅲ.법정외복리비용 (업종별)
Ⅳ.법정복리비용(규모별)
Ⅴ법정복리비(업종별)

본문내용

"회사를 선택할 때 무엇을 기준으로 하십니까?"
해마다 신문의 한 면을 가득 채우는 설문의 한 문항이다. 조사된 결과에 따라 (예비)노동자들이 선택한 결론들이 나오곤 한다. 기업의 이미지가 가장 좋은 기업은 ○○, 연봉은 어떤 기업이 가장 많은지 등을 시작으로 하여 나름대로 기업에 대한 답을 내 놓는다. 이 조사된 결과는 그 다음해에 기업들이 얼마나 유능한 인재들을 뽑을 수 있는지 척도가 되기도 한다. 이제 기업은 먹고 살기 위해서 아무렇게나 들어가는 곳이 아니다. 직원들이 자신의 의견을 관철시키기위해 노조가 일어나 맞서 싸우기도 한고 아예 회사자체에서 뛰어난 복지제도로 사원들을 매료시키기도 한다. 기업도 복지라는 새로운 시각을 필요로 한다는 것이 증명된다고 할 수 있다. 기업복지를 포함하는 넓은 사회복지의 의미는 클라이언트와 환경과의 조정이다. 기업복지도 마찬가지이다. 기업이 가지고 있는 환경과 직원들의 조정이 그들간의 권리를 찾기위해서도 더욱 절실해지고 있는 실정이다. 그렇다면 여기에서 말하는 환경이란 무엇일까? 일반적으로 기업이 조직내에서 실시하게 되는 사회복지 정책을 말하는 데 이는 복리후생이라고 정의한다. 복리후생은 법정복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘는데 단어에서도 알 수 있듯 법정복리후생이란 법률에서 의무화한 4대 사회보험 (국민연금, 산재보험, 의료보험, 고용보험)과 법정퇴직금을 말한다. 그리고 법정복리외후생이란 기업이 스스로 근로자에 대해 실시하는 금전적 혹은 비 금전적 급여로써 주택, 급여, 금융공제, 보건 휴가등이 포함된다.
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