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평가점수A

[인적자원관리] 삼성화재

등록일 2003.11.20 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 84페이지 | 가격 2,000원

소개글

1학기 동안 정말 열씨미 준비한 자료입니다.
자료의 양두 방대합니다. 좋은 자료 입니다.
많이 이용해 주세요^^

목차

기업 전반적 현황
1. 기업개요
2. 기업실적
3. SWOT 분석
4. 채용 정보

채용
5. 채용 분야
6. 채용 절차
7. 채용 목적
8. 채용 배경
9. 신입사원 전제조건
10. 핵심인재란?
11. 채용 소요 인력 예측
12. 삼성 직무 적성 검사
13. 면접방법
14. 면접문항
15. 면접 채점표

인사 고과
16. 인사고과 목적
17. 인사고과 프로세스
18. 인사고과 평가 방법
19. 인사고과 책임과 권한

교육훈련
20. 인재 양성
21. 교육 체계
22. 인재 양성 개념도
23. SFA
24. 전문 컨설팅 아카데미
25. 보험 컨설턴트 양성 교육
26. 기업법무전문가 양성
27. 리더 양성 교육
28. 직무능력 향상 교육

임금관리
29. 연봉제

문제점 및 개선안

본문내용

경영이념

인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌
Trust&Pro
믿음과 신뢰를 주는 좋은 보험회사
인재를 키우고 대우하는 직장


비전21C

차별적 지위 구축
사업 다각화
종합 금융서비스
.
.
.
세부연봉항목

기본급
직급체계는 유지하고 호봉제는 폐지
현행 각 직급별 초임호봉을 기본급으로 책정
⇒ 개인별 호봉이 각 직급별 초임호봉보다 높을 경우, 그 차액을기본조정급으로 지급함.

기본 조정급
직급별 2호봉 이상자의 경우 기본급 급여차액 발생
⇒ 『기본조정급』을 설정/지급하여 차액 보전
기본조정급은 차상위직급으로 승격시까지 지급
99년 정기승진 반영 ⇒ 3월승급 : 1호봉, 9월승급 : 2/1호봉

기본급(기본조정급 포함)은 설/추석귀성여비, 생산성격려금, 연월차수당의 산정기초로 활용

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