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[노사관계론] 노사관계론 기말시험

등록일 2003.11.14 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,300원

목차

1. 노동조합성립 이론
2. 노동조합의 조직체계
문제점
2. 노동조합의 조직형태
숍제도
4. 노동조합의 기능
4. 노동조합 조직이 비조직부문에게 미치는 영향
2.노사교섭력의 원천
2.파업의 종류
23장. 단체교섭
2.파업의 경제적 기능
2.파업의 경제적 기능
3.단체교섭의 방식
5. 노동쟁의 조정의 절차
4.노동쟁의 조정제도문제점

본문내용

1. 노동조합성립 이론
①탄넨바움: 기계의 출현으로 개별근로자의 직장의 안정성이 위협받게 됨에 따라 근로자들이 기계의 도입을 규제할 목적으로 자체방위를 위한 노력을 전개한 데에 있다고 설명
②웨브부부: 노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체이며, 그와 같은목적을 실현하기 위한 수단으로는 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공개제도 등의 세가지를 가지고 있다. 그들의 노동조합의 성립에 대한 이론은 근로자들이 근로조건의 유지, 향상을 위하여 노동조합을 설립하고 또한 가입한다는 소박한 설명으로 된다.
③혹씨: 유사한 사회경제적 환경에 있는 임금근로자들은 사회적 상태에 대하여 공통적인 해석을 하는 경향이 있으며 그와 같은 집단적 감정이 결정될 때 노동조합이 성립된다고 함.
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