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조직행동론의 전개

등록일 2003.11.02 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
Ⅰ. 조직 행동론의 기초적 조명
1. 조직 행동론이란?
2. 경영과 조직 행동론
3. 조직 행동론의 연구대상과 분석수준
4. 학문으로서의 조직 행동론
Ⅱ. 조직 행동론의 발전과정
1. 역사적 기원
2. 합리성을 강조한 연구
3. 인간을 강조한 연구
4. 상황을 강조한 연구
5. 현대 조직 행동론의 추세

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론

인간이 사회생활을 하는 데는 많은 문제들이 발생하게 되는데 이들은 인간 행동을 통하여 일어나는 것이므로 우리사회에서는 조직행동론의 필요성이 크다. 더욱이 사람은 혼자 생활 할 수 없기 때문에 집단과 조직을 만든다. 그러므로 우리가 사는 사회는 조직체로서 구성되어 있고 조직을 떠나서 살 수 없게 되었다. 조직은 사람으로 구성되어 있기 때문에 조직의 문제는 인간 행동의 문제이므로 행동관계에 관한 연구인 조직행동론이 필요하다.
그런데 우리는 살아오는 동안 더불어 살아야 한다는 교훈을 잊고 살아왔다. 타인과의 관계는 냉담하고 소외된 개인으로서, 서로간의 행동을 이해하고 협력하는 행동관계 없이 살아왔다. 그러므로 사람과 사람간의 관계행동은 소외시키고 사람과 사람사이에는 기계적 행동관계가 이루어져 물질만능 주의에 빠지게 되었다
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