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[인사관리 ] 산업인력부족 해결방안

등록일 2003.10.31 한글파일한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

소개글

잘 정리 되어있습니다.

목차

Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명

Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
1. 중소제조업의 인력부족 심각
2. 이직 및 취업기피 원인
3.책임이 어디에?
4. 해결 난제
1).기업측면의 난제
2).사회적 난제

Ⅲ. 기업■사회■정부의 현실적 대안
1. 기업의 대안
2. 사회적 대안
3. 정부가 할 일

본문내용

3D직업은 힘들고, 위험하고, 불결한 직업으로 인식되어 많은 사람들이 취업을 기피함으로써 만성적으로 인력부족을 겪고 있는 직업 즉,■3D 직업=취업기피=만성적 인력부족■이라는 관념이 고정화 되어가고 있다. 우리 사회에서 사용되고 있는 3D라는 용어는 두 가지 의미로 일반화되고 있다. 첫째로는 인력수급에 문제가 있는 직업(직종)을 가리키는 것이고, 둘째로는 일의 성질상 힘든 작업이 수반되는 직업을 가리키는 것이다.
첫 번째로 이야기한 인력수급에 문제가 있는 직업이라는 것은 주로 중소제조업체의 기능직이나 단순 노무직에 취업하기를 꺼리는 현상인데 그 배경으로 중소기업의 열악한 작업환경이나 비전의 불투명을 인력부족과 연결시킴으로써 ‘중소기업=3D직업=취업기피=인력부족’이라는 등식이 고정화 되어 있기 때문인 것으로 풀이된다. 다음으로 이야기한 힘든 작업이 수반되는 직업이라는 것은 정신적으로나 육체적으로 힘들거나 고달픈 일을 가리키는 것으로 어떤 한 종류의 직업 내에서 일의 성질에 따라 존재하거나 존재하지 않는 것일 수도 있고 또는 특정한 몇몇 종류의 직업을 의미하는 것이다.

참고 자료

박양근 외, 2001. 실업난과 인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대 책, 한국산업인력공단
박양근 외, 2000. 사회 안전망으로서의 실업자 직업훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998. 외국인근로자 직종의 국내인력 대체가능성 조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998, 실업자 재취업을 위한 기능인력 고용수요 및 구직자의 직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단.
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