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[행정조직] 조직이론의 발달과정

등록일 2003.10.24 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

소개글

후회없는 자료임!

목차

▶조직이론
1. 고전적 조직이론
2. 신고전적 조직이론
3. 현대적 조직이론

본문내용

D. Waldo는 '조직은 구조이며, 관리는 기능이다. 즉 전자는 정태적인 형태를 추구하는 것이요, 후자는 동태적인 운동을 의미한다'라고 하면서, 조직이론을 ① 고전적 조직이론, ② 신고전적 조직이론, ③ 현대적 조직이론 등으로 분류하고 있는데, 그 특성은 다음과 같다.
고전이론에는 Taylor 등에 의한 과학적 관리론과, 최고관리층의 기능으로서 POSDCORB와 조직의 원리를 강조한 Gulick 등에 의한 행정관리론(원리주의 강조), 합법적·합리적 지배를 강조한 M. Weber의 관료제이론 등이 해당된다. 고전이론의 일반적 특성으로는 조직에 대한 기계적 모형, 폐쇄체제적 모형, 합리적 모형 등으로 요약할 수 있는데, 그 구체적 특성은 다음과 같다.
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