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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 비교와 목료관리제(MBO)의 설명

등록일 2003.10.20 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 800원

목차

고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 비교 설명
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용
Ⅲ. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 특징
Ⅳ 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 문제점
Ⅴ. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 개선방안
Ⅵ. 결론

목료관리제(MBO)의 설명
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 목표관리의 특성
Ⅲ. 목표관리의 절차
Ⅳ. 목표관리의 장점
Ⅴ. 목표관리의 단점
Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이란 인간의 집합체로서 특정한 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성된 사회적 단위이다. 조직을 연구하는 사람들 가운데는 소수인으로 구성되는 집단이나 비공식적 관계를 주된 관심사로 삼는 사람들도 많으나 그러한 대상만이 전체적인 조직이론의 연구대상인 조직이라고 말할 수는 없다
조직이론은 조직을 연구대상으로 하는 이론이다. 조직이론은 조직 현상과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관하여 기술, 설명, 처방하는 이론이다. 조직이론에는 기술적, 설명적 이론, 규범적 이론, 전제적 이론, 그리고 수단적 이론이 포함된다. 여기서 말하는 조직이론의 범주에는 헐겁게 연계된 여러 가지의 그리고 다양한 이론들이 포함된다. 집합적으로 파악된 조직이론은 고도로 복합 과학적이며 연구 목적, 연구대상, 설명형식 등이 아주 다양하다.
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