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평가점수C

[경영조직] 시험문제

등록일 2003.10.09 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 조직의 이미지
① 기계의 이미지
② 유기체의 이미지
③ 권력역학의 장의 이미지
④ 두뇌의 이미지

2. 퍼스낼리티의 특성과 조직행동
① 통제의 위치
② 달성 지향성
③ 권위 주의
④ 마키아벨리즘
⑤ 자존성
⑥ 리스크 지향성
⑦ 자기 감시성
⑧ 유형A와 유형 B

3. 지각의 오류
① 상동성
② 투사
③ 현혹효과
④ 선택적 지각

4. 만족화의 원리

본문내용

1. 조직의 이미지

① 기계의 이미지
상세하고 며확기 규정된 기능을 정확히 수행하는 부품이 조합된, 기계로 비유
합리적, 효율적으로 기능해야하는 것

② 유기체의 이미지
내.외부 환경의 변화에 적응하면서 욕구를 충족시켜 가는 조직관
기계의 부품으로 생각해온 구성원을 각각 다양한 욕구를 가진 인간으로 인식.

③ 권력역학의 장의 이미지
각각의 다양한 욕구를 충족 시키지 위해서 많은 갈등이 일어남에 따라 권력역학의 장의 이미지로서 갈등해소나 권력 과정, 리더십이나 조직의 의사결정 등의 연구가 행해짐.

④ 두뇌의 이미지
조직의 정보처리 과정에 주목하면 조직은 하나의 두뇌의 이미지가 된다.

2. 퍼스낼리티의 특성과 조직행동

① 통제의 위치
- 내적 통제형
인간에는 스스로의 인생에 관해서 자기가 결정할 수 있다고 생각하는 사람
- 외적 통제형
운과 우연에 영향이 강하다고 믿는 경향이 강한 사람

② 달성 지향성
자기의 힘으로 무엇인가를 달성하는 것에 기쁨을 가져오며 너무 쉬운 업무나 달성하기 너무 어려운 업무에 대해 적극적으로 실행하려 하지 않는다.

③ 권위 주의
수직적인 성격이 강함
인간관계에 있어서 지위나 권력의 차이가 있어야 한다는 것.
ex) 상사로부터 복종심이 강하고 부하로부터 보다 강한 복종심 요구
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