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[취업] 대기업 지원요령

등록일 2003.09.15 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 400원

소개글

도움이 되길 바라겠습니다.

목차

대기업 지원요령

1. 취업환경을 이해하라!

2. 채용 선발 기준의 변화에 적응하라!

3. 서류전형에 신경쓰라!

4. 면접에 대비하라!

5. 취업정보를 얻어내라!

6. 자신의 약점을 드러내라!

7. 발로 뛰어라!

본문내용

<대기업 지원요령>

1. 취업환경을 이해하라!

신문이나 뉴스를 본다고 취업 환경을 이해할 수는 없다.
경기가 살아날 가능성이 많은 것으로 많은 경제학자가 예견하고 있다.
경기가 회복 속도에 따라 주요 대기업들의 하반기 채용도 활기를 띨 것으로 예상할 수 있다.
특히 삼성 LG SK 등은 대량 채용할 계획보다는 수시 채용으로 굳어지고 있다.
따라서 대기업 취업 희망자들은 세심한 사항을 고려해야 한다.
우선, 조심함을 버려야 한다. 자칫하면 의기소침하기 쉽다.
① 대기업 채용 무엇이 중요한가
이제서부터는 대량 공개채용 방식으로 대기업의 인원을 뽑지 않고 있는 추세이다.
지원자들은 경력 사원으로 대기업 입사를 노려야 한다.
대기업 계열사별로 채용규모를 결정하지만 통상 서류전형과 2차례의 면접시험을 거친다.
서류전형에서는 출신학교, 전공, 영어성적, 서클활동 등에 일정한 배점이 있다.
종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적 등을 중요시한다.
중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다.
1차면접은 실무과장급이 한다. 5단계로 등급이 매겨져 평가되고
그 회사 특유의 적극성과 도전정신이 중요한 기준이 될 수도 있다.
또한 리더쉽 협조정신 자기관리능력 논리성 시사성 사회성 등도 평가기준이 된다.
2차 면접은 태도와 인성에 중심을 둔 임원면접으로 이루어진다


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