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[인사행정] 엽관제와 실적제의 비교설명

등록일 2003.05.28 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 엽관제와 실적제의 의의
Ⅱ. 엽관제와 실적제의 발달 요인
Ⅲ. 엽관제의 이점과 실적제의 내용
Ⅳ. 엽관제의 폐해와 실적제의 한계
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 엽관제와 실적제의 의의
공무원을 임면하는 기준을 어디에 두는가에 따라서 엽관제와 실적제로 나누어진다. 그 기준을 정당에 대한 충성심에 두는 제도를 엽관제라고 하며, 능력과 자격에 두는 제도를 실적제라고 한다. 즉, 정당에 대한 충성심의 정도를 기준으로 하여 공직을 임명하는 제도가 엽관제이고, 공직의 임용에 있어 정당에 대한 충성심과는 관계없이 오직 공무원이 지니고 있는 능력과 자격에 의하여 임용하는 제도를 실적제라고 한다.

Ⅱ. 엽관제와 실적제의 발달 요인
엽관제가 제도적으로 확립된 것은 1829년 제 7대 대통령 잭슨에 의해서이다. 그 전에도 엽관제에 의한 공직의 임명이 없었던 것은 아니지만 다만 엽관제를 제도화시킨 것이 잭슨이다. 이와 같은 엽관제가 발달한 요인은 다음과 같다.
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