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[노사관계] 신노사관계론

등록일 2002.12.02 한글파일한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

목차

제 1 장 노사관계의 본질
제 2 장 노동운동
제 3 장 노동조합
제 4 장 단체교섭이론
제 5 장 경영참가 제도
제 6 장 우리나라의 경영참가제도
제 7 장 주요국가의 노사관계제도
제 8 장 노동쟁의 및 조정제도
제 9 장 부당노동행위이론

본문내용

제 2절 노사관계의 발달 과정
1. 자본전제적 노사관계(19세기 중기까지 존재하였던 형태)
-근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고 자본가와 근로자관계는 종속의 관계/ 근로자가 임금, 근로시간, 근로조건 등을 착취(exploitation)당했던 시기
2. 온정주의적 노사관계
영국의 R. Owen에 의해서 실천되고 거의 일반화된 노사관계
- 근로자의 기본적 욕구는 임금이었으며, 주택·의료 등 복리후생을 중요시
3. 완화적 노사관계
- 산업혁명이 끝나갈 19세기 말 형태, 유한회사 주식회사가 등장
- 과학적 관리법 등장( F.W. Taylor, H. Fayol 등)
4. 계급투쟁적 노사관계
- 사회주의적 노사관계 형태, 종국에는 공산주의식 절대적 노사관계 시대와 국가
5. 민주적 노사관계
- 인간관계이론이 도입되어 이른바 건설적 노사관계 주장이 나온 시기
- 단체교섭제도(영국, 미국) - 생산양식의 기계화, 표준화가 진정으로 반숙련공, 미숙련공이 배출되어 노동조합도 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)의 형태가 등장
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