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[인사행정]인사행정의 개혁방향에 대하여 논하라

등록일 2002.11.29 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

인사행정 A+받았던 답안입니다.

목차

1. 인사행정의 전문성 제고
2. 개방형 임용체계의 도입
3. 공무원 보수체계의 개편
4. 공무원 교육훈련 체계의 재설계
5. 공무원 신분 보장의 재해석을 통한 다양한 고용방식의 도입

본문내용

1. 인사행정의 전문성 제고
1)인사정책의 일관성 및 전문성 제고를 위한 전담기구의 신설
인사정책의 전문성을 확보하기 위한 제도적 접근방법의 하나는 전정부적인 인력정책과 인적 자원계획을 수립하고 총괄할 수 있는 인사정책 전담기구를 설치하는 것이다. 현재 직종별로별도의 인려관리 체계를 구성하고 운영하지만 인사행정에 대한 전문성이 취약하여 자체적인 인적자원계획이나 직무분석이 불가능하다 이런 점에서 인사권은 각 기관별로 분권화할 필요가 있지만 전정부 차원의 효과적인 인력관리를 위해서 정부 차원의 직무분석이나 인적 자원계획의 수립·시행과 조정이 가능하도록 전문화되고 집중화된 인사 전담기구가 필요하다.
2)전정부적인 직무분석의 실시와 공직분류 체계의 재설계
(1)일반직 및 특정직에 대한 직무분석과 각 직위별 임용요건의 구체화
우리나라에서는 정부 전체 직위를 대상으로 한 직무분석이 이루어지지 않고 있는데 직무분석의 실시에는 인력과 예산상의 문제를 비롯한 많은 문제가 수반되지만 엄격한 직무분석과 이를 토대로 한 임용요건의 설정이 선행되지 않고서는 전문가 영입의 효과성을 보장하기 어렵고 특채의 경우 채용과정의 객관성을 보장하기 어렵다. 그러므로 직무분석을 상시적으로 시행할 수 있는 인사정책 전담기구 내에 직무분석실을 상설화해야 한다.
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