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[경영학] 조직행동론관점의 노조원의갈등원인

등록일 2002.06.11 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 조직행동론 관점에서 본 노조원의 갈등 요인
2. 파업의 정의와 종류, 파업의 손실
3. 왕따 노조원의 소신과 심리적 갈등
4. 갈등의 해결방안
5. 한국에서도 이러한 사례가 발생할 수 있다고 생각하는가? 그 이유는?

본문내용

1) 목표의 차이
노조원간에 같은 조직체의 한 부분으로써 전체 조직체의 목적달성에 공헌하고 있지만 , 그 과정에서 노조원마다 추구하는 목적이 일치하지 않고 , 이것이 갈등의 요인이 되고 있다.
ex) 생산부서 노조원 VS 영업부서 노조원
한 조직체에서 생산부서는 생산원가를 줄이고 인력고용의 안정을 기하기 위하여 일정한 수준의 생산량을 유지하려고 노력, 하지만 영업부서는 항상 변하는 시장수요에 맞추어서 제품이 생산되기를 원함.
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