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[경영조직] 조직문화

등록일 2002.06.08 한글파일한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 2,200원

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 중요성
3. 조직문화의 역할과 기능
4. 조직문화의 7가지 특징
5. 조직문화의 구성요소
6. 조직문화의 형성
7. 조직문화의 유지
8. 조직문화와 기업성과의 관계
9. 조직문화의 개발과 관리

III. 결론
<참고문헌>

본문내용

사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 조직체의 조직문화를 알아야 한다. 그 뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 조직의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다. 따라서 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인은 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이, 조직체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 조직 문화적 특성을 개발할 수 있다.
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